1、聲屏障可建立可靠有能力的售后渠道商機制體系，培養可以實現施工技術能力的渠道經銷商。

    2、聲屏障企業將多年服務案例轉化為教學實操方案，并研發相關實訓和人才培育教科書。

    3、以“老”帶“新”，提供由資深聲屏障人員以多角度，多方面講解教育培訓，和項目案例現場知識指導。

    4、聲屏障企業可與高校合作辦學業務，攜手共建相關專業，快速改善產業的人才缺乏之困境。文章來源聲屏障http://www.szzlsc.com/。