一個聲屏障廠家不是靠某一個就可以發(fā)展壯大的，是要每個領(lǐng)導(dǎo)與員工直接互相關(guān)心，與員工搞好良好的關(guān)系，不要有我出錢你做事的這種心理，要讓員工認(rèn)為我們這個聲屏障企業(yè)是一個大集體，我們都是為了自己利益目標(biāo)去奮斗，通過利益機制的合理運用使聲屏障企業(yè)變成同舟共濟(jì)，這樣才能使他們能感受到關(guān)懷，同樣也可以形成一股強大的凝聚力和向心力。

    這樣才能使得每個員工保證自己的崗位上不錯，生產(chǎn)出來的聲屏障質(zhì)量不出現(xiàn)任何問題。文章來源聲屏障http://www.szzlsc.com/。