聲屏障無論是發展還是管理都應以人為本，聲屏障廠家本身就是一項技術密集型產業，需要大量高技術人才，聲屏障要治病，要升級，就得先為自己輸入新鮮的人才血液，目前，聲屏障廠家的優質人才在數量上遠遠不足，導致各廠家之間為了優秀人才互挖墻腳。
    “人往高處走，水往低處流”這句話說的不無道理，當別的聲屏障廠家福利待遇比自身要好的時候，這些辛辛苦苦培養的人才便跳槽了，導致最后進入人才傳承斷裂境地。文章來源聲屏障http://www.szzlsc.com/。
 

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