對聲屏障廠家而言，保持正常的業務員離職率就好比河道的水流，超過警戒線，洪澇災害；低過水位線，干旱災害；適度，才是最有利于聲屏障廠家平衡與健康發展的。
    聲屏障廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注每個跳槽員工，但必須密切關注聲屏障廠家跳槽率是否超出警戒狀態，須將業務員跳槽控制在一個適當的限度之內。文章來源聲屏障廠家http://www.szzlsc.com/。

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