聲屏障廠家的高薪人士常常是流動性最強的人士，他們很難在一個企業長期工作下去，因此聲屏障常常會為尋找優秀人才而犯難，聲屏障也在這種常態化的人才尋找中，停滯不前，甚至倒退。
    找到了優秀人才，就在高薪之外留住人才、讓他們安心于本職工作的種種手法，比如大量分發股份，以至于任正非本人的股份非常少，在經營實踐中，那些能成功聚合各種頂級人才的正在形成競爭的優勢，那些靠聲屏障老板單打獨斗的注定要走下坡路。文章來源聲屏障http://www.szzlsc.com/。

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