聲屏障廠家對(duì)簡(jiǎn)歷評(píng)估就是對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步審查，通過(guò)觀察簡(jiǎn)歷內(nèi)容剔除那些不符合要求的求職者，包括定位不清者、經(jīng)常跳槽者、不認(rèn)真者、書面溝通技巧比較差者、邏輯混亂者，以及經(jīng)歷過(guò)于復(fù)雜或年齡與申請(qǐng)職位差距較大者。
　　聲屏障廠家在進(jìn)行簡(jiǎn)歷評(píng)估之后，應(yīng)該進(jìn)行電話或視頻面試，針對(duì)那些通過(guò)簡(jiǎn)歷評(píng)估的應(yīng)聘者提一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，以剔除更多的不合格者。聲屏障廠家電話或視頻面試可以對(duì)應(yīng)聘者的以下幾個(gè)方面進(jìn)行進(jìn)一步考察：
　　1、聲屏障廠家針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，通過(guò)應(yīng)聘者的回答速度和回答內(nèi)容與簡(jiǎn)歷的吻合度來(lái)驗(yàn)證簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否屬實(shí)
　　2、聲屏障廠家通過(guò)提出令應(yīng)聘者無(wú)法做到的事情來(lái)考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力
　　3、聲屏障廠家通過(guò)讓應(yīng)聘者回答為什么要跳槽、對(duì)行業(yè)的了解程度以及以前的業(yè)績(jī)情況來(lái)考察應(yīng)聘者是否具備必要的溝通能力和對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉情況。文章來(lái)源聲屏障廠家http://www.szzlsc.com/。

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