聲屏障廠家要積極吸納營銷人才，建立營銷團隊，當(dāng)前聲屏障廠家發(fā)展的競爭，其核心就是人才的競爭，誰把握住了人才，誰就能在發(fā)展中處于有利位置。在聲屏障廠家發(fā)展中，營銷人才是關(guān)鍵，而專業(yè)的營銷團隊能夠使聲屏障廠家的營銷活動高效穩(wěn)定的展開，聲屏障廠家普遍缺乏高效的人才引進以及使用機制。

    聲屏障廠家要樹立人才觀念，在招聘過程中以聲屏障廠家為中心，合理公正的招聘營銷人才，并且要對營銷人才投入專項資金，增強他們的專業(yè)技能以及專業(yè)知識，從而建立起一支真正屬于聲屏障廠家的，專心為聲屏障廠家發(fā)展謀路的營銷隊伍，這樣才能保證對市場定位準(zhǔn)確，營銷策略適宜，從而保證聲屏障廠家健康持續(xù)發(fā)展。文章來源聲屏障http://www.szzlsc.com/。